PHK meta: Pemilik Facebook akan memangkas 10.000 karyawan

Meta, yang memiliki Facebook, Instagram, dan WhatsApp, telah mengumumkan rencana untuk memangkas 10.000 pekerjaan.

Kepala Eksekutif Meta Mark Zuckerberg mengatakan pemotongan itu akan “sulit” sebagai bagian dari “efisiensi”.

Bos memberi tahu karyawan bahwa selain 10.000 PHK, 5.000 posisi terbuka di perusahaan akan tetap kosong.

Dalam sebuah catatan, Zuckerberg memberi tahu staf bahwa dia yakin perusahaan telah mengalami “kebangkitan yang rendah hati” pada tahun 2022 ketika mengalami penurunan pendapatan yang dramatis.

Meta sebelumnya melaporkan penurunan pendapatan 4% tahun-ke-tahun dalam tiga bulan hingga Desember 2022 – meskipun masih berhasil menghasilkan laba lebih dari $23 miliar pada tahun 2022.

Mr Zuckerberg mengutip suku bunga yang lebih tinggi di AS, ketidakstabilan geopolitik global dan peningkatan regulasi sebagai beberapa faktor yang mempengaruhi Meta dan berkontribusi terhadap perlambatan.

“Saya pikir kita harus mempersiapkan diri untuk kemungkinan bahwa realitas ekonomi baru ini akan berlanjut selama bertahun-tahun,” katanya.

PHK terbaru terjadi ketika perusahaan termasuk Google dan Amazon berjuang untuk menyeimbangkan langkah-langkah pemotongan biaya dengan kebutuhan untuk tetap kompetitif.

Awal tahun ini, Amazon mengumumkan rencana untuk memangkas lebih dari 18.000 pekerjaan karena “ekonomi yang tidak pasti” dan perekrutan yang cepat selama pandemi, sementara perusahaan induk Google, Alphabet, memangkas 12.000.

Menurut layoffs.fyi, yang melacak hilangnya pekerjaan di industri teknologi, ada lebih dari 128.000 pemutusan hubungan kerja di industri teknologi sejauh ini pada tahun 2023.

Zuckerberg mengatakan dia akan menjadi orang pertama yang mengatakan apakah tim perekrutan telah terpengaruh oleh pemotongan tersebut dan akan mengetahuinya pada hari Rabu.

Dia juga menguraikan kapan tim lain akan diberi tahu: “Kami akan mengumumkan restrukturisasi dan PHK di tim teknologi kami pada akhir April 2023, dan kemudian tim bisnis kami pada akhir Mei 2023,” tulisnya. Dalam memo kepada karyawan Selasa.

“Untuk sejumlah kecil, mungkin diperlukan waktu hingga akhir tahun untuk menyelesaikan perubahan ini.

Garis waktu kami untuk tim internasional juga akan berbeda dan para pemimpin lokal akan menindaklanjuti dengan lebih detail.”

Sayangnya, kami terbiasa mendengar tentang PHK teknologi besar karena raksasa industri terus mengencangkan ikat pinggang mereka.

Banyak orang seperti Metta mendapatkan sebagian besar uang mereka dari iklan. Sekarang mereka menghadapi badai yang sempurna: penurunan pendapatan iklan dari perusahaan yang harus membayar tagihan mereka sendiri, dan basis pengguna dengan lebih sedikit uang untuk dibelanjakan, membuat ruang iklan yang ada menjadi kurang berharga.

Sangat menarik untuk dicatat bahwa Meta sedang mencari tim perekrutannya di babak pemotongan terakhir.

Saya sering mendengar bahwa perusahaan Silicon Valley memiliki kecenderungan untuk merekrut secara berlebihan karena dua alasan. Pertama, mereka memiliki staf yang siap menangani pertumbuhan mendadak, yang bisa terjadi (lihat Tik Tok). Dan, kedua, mempertahankan orang-orang yang dianggap sebagai “bakat teknologi terbaik” yang tidak ingin bekerja untuk pesaing mereka.

Keduanya adalah kemewahan yang tidak lagi terjangkau.

Meta membawa risiko tambahan menjadi pertaruhan kolosal Mark Zuckerberg di metaverse sebagai The Next Big Thing. Jika dia benar, perusahaannya akan mendapatkan kembali mahkotanya, tetapi jika dia salah, $ 15 miliar + dolar yang dia habiskan sejauh ini akan hilang dalam kepulan asap kebenaran campuran.

Zuckerberg mengatakan tidak akan ada karyawan baru sampai restrukturisasi selesai dan bertujuan untuk “menyanjung” perusahaan dengan “menghapus banyak lapisan manajemen”.

Dia mencurahkan sebagian dari suratnya untuk pekerjaan hybrid. Insinyur perangkat lunak yang bergabung dengan Meta secara langsung bernasib lebih baik daripada mereka yang bergabung dari jarak jauh, katanya, seraya menambahkan bahwa pekerjaan hybrid akan diawasi dengan cermat di “tahun potensial” saat ini.

“Di awal karir mereka, para insinyur rata-rata tampil lebih baik ketika mereka bekerja tatap muka dengan rekan satu tim setidaknya tiga hari seminggu,” tulis Zuckerberg.

“Kami fokus untuk lebih memahami hal ini dan menemukan cara untuk memastikan orang membuat koneksi yang mereka butuhkan agar efektif.

“Sementara itu, saya mendorong Anda semua untuk menemukan lebih banyak peluang untuk bekerja secara langsung dengan kolega Anda.”