May 21 (Reuters) – Kurangnya wanita di antara suksesi CEO Morgan Stanley ( MS.N ) menggarisbawahi pentingnya mengembangkan dan mempertahankan beragam talenta, kata pakar tata kelola perusahaan.
Ketua bersama Morgan Stanley Ted Pick dan Andy Saperstein dan kepala manajemen investasi Dan Simkowitz adalah calon penerus James Corman, yang mengatakan pada hari Jumat bahwa ia berencana untuk mundur sebagai kepala eksekutif dalam waktu satu tahun.
Data keragaman tenaga kerja AS terbaru, yang dilaporkan secara luas oleh bank-bank Wall Street, menunjukkan bahwa wanita kurang terwakili dalam posisi kepemimpinan di Morgan Stanley dibandingkan bank AS lainnya pada tahun 2021.
Morgan Stanley mengatakan wanita merupakan 25% dari posisi “eksekutif/pejabat senior/manajer” di AS, dibandingkan dengan 29% untuk JPMorgan Chase & Co (JPM.N), Bank of America Corp (BAC.N) dan 36%. 38% untuk Citigroup Inc ( CN ). Di antara rekan-rekan utama, hanya musuh bebuyutan Morgan Stanley Goldman Sachs Group Inc ( GS.N ) yang memiliki representasi perempuan lebih rendah, sebesar 23%.
Juga, 80% eksekutif puncak Morgan Stanley di AS berkulit putih, dibandingkan dengan yang lain, di mana representasi tersebut antara 67% dan 78%.
Perwakilan Morgan Stanley menolak berkomentar.
Mary Beth Gallagher, direktur keterlibatan di Domini Impact Investments LLC, yang berinvestasi dalam pertimbangan lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG), mengatakan jika perusahaan ingin menemukan pemimpin yang beragam, mereka perlu memiliki kumpulan bakat yang beragam yang mencakup perekrutan dan karier. – Membangun usaha.
“Logikanya adalah untuk memastikan Anda memiliki orang yang tepat dengan keterampilan dan wewenang pengambilan keputusan. Anda harus mengembangkan para pemimpin itu,” kata Gallagher.
Tentu saja, Morgan Stanley memiliki banyak wanita dengan peran penting, termasuk Chief Financial Officer Sharon Yeshaya. Dia adalah satu dari tiga wanita di komite pengarah yang beranggotakan 14 orang. Dewan direksinya yang beranggotakan 14 orang terdiri dari empat wanita dan empat direktur yang membedakan diri mereka berdasarkan etnis.
Di seluruh sektor keuangan, wanita akan memegang 21% kursi dewan layanan, 19% peran C-suite, dan 5% pekerjaan CEO pada tahun 2021, menurut studi Deloitte yang diterbitkan tahun lalu.
Wall Street telah berjuang untuk menghilangkan citranya sebagai “klub anak laki-laki tua”. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, bank telah mengambil langkah dalam keberagaman, di bawah tekanan dari gerakan sosial seperti #MeToo dan Black Lives Matter, karena mereka berupaya menarik pekerja milenial.
Tonggak penting terjadi pada tahun 2021, ketika Citigroup menunjuk mantan ketuanya, Jane Fraser, sebagai CEO-nya.
Doug Chia, presiden perusahaan konsultan Tata Kelola Papan Suara, menyebut kurangnya pemimpin senior yang beragam di Morgan Stanley dan perusahaan lain sebagai “masalah pipa klasik” karena membatasi jumlah kandidat yang dapat dipromosikan perusahaan ke posisi puncak.
“Kalau ada kekurangan calon, Anda harus berusaha lebih keras untuk menarik mereka,” katanya.
Dilaporkan oleh Rose Gerber di Iowa City dan Simon Jessup di London; Diedit oleh Greg Roumiliotis dan Rosalpa O’Brien
Standar kami: Prinsip Kepercayaan Thomson Reuters.
